人力资源经理 / 副经理
岗位职责
1.人资专业性工作开展，如人才梯队及后备人才培养，岗位任职资格管理等；
2.负责药厂招聘工作落地，完成招聘目标，针对性解决用人、团队管理等实际问题，助力业务发展；
3.负责薪酬福利、薪资总额分析、结构分析等。
4.负责员工关系与内部思想引导工作，做好员工沟通、情绪疏导、矛盾调解，营造稳定和谐的团队氛围，凝聚团队向心力；
5.统筹协调公司内外部各类关系对接，维护良好政企、校企及内部跨部门协作关系，保障人力资源工作顺畅推进。
岗位要求
1.统招本科学历，药学、管理类等相关专业，有制药企业同岗位工作经验优先；
2.具备极强的沟通协调、关系搭建与公关处理能力，擅长员工思想引导、情绪安抚及矛盾化解，能高效处理各类复杂员工关系问题；
3.具备业务思维与基础数据分析能力，适应多任务并行的工作节奏，快速适应药企管理模式，学习力与抗压能力突出；
4.处事稳重周全，有较强的同理心、责任心与大局观。
