岗位职责：
1、在厂长和行政总监指导下，全面负责药厂行政管理和人力资源管理全盘工作；
2、负责人力资源管理，招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等体系的设计、制定、执行与完善；
3、负责协调劳资关系，与员工积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动，推进企业文化建设；
5、统筹安排协调和管理后勤、安保的日常工作的指导和监督落实；
6、定期主持召开部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织部门员工的业务学习，提高业务技能，保证各项工作任务及时完成。
岗位要求：
1、行政管理、文秘、人力资源相关专业，本科学历；
2、3年以上人资行政管理经验，具备HR专业知识和行政管理知识；
3、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有很强的沟通、协调和推进能力，有亲和力，创新能力，善于与各类性格人交流，待人公平。
5、有责任心、细致、团队意识、成本意识、知人善任。
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